人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！
管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
研修特色:
凝聚高端的商务人脉：可申请参加清华大学总裁俱乐部，通过每年3-4次的大型论坛活动，让您与顶级企业家同堂论道，使您迅速融入中国高端商务圈。
打造创新的课程体系：突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。
新颖互动的教学模式：首创五位一体互动教学法：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。
提升价值的沙龙活动：企业知识管理系统的建立80后员工的吸引和留用如何有效实施企业E-learning战略EAP对企业的帮助人才测评，助力企业发展公众演讲技巧提升
适合对象:企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。
学习费用:人民币25800元/人（含学费、教材费、论坛、证书，交通、食宿费用自理）。
学习证书:学员完成全部课程，颁发清华大学“人力资源创新实战高级研修班”结业证书，加盖钢印，证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。（http://thtm.tsinghua.edu.cn）
学习时间:学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天。
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班级 |
上课日期 |
班级 |
上课日期 |
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L1001届人力资源班 |
1月22日-24日 |
L1007届人力资源班 |
07月23日-25日 |
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L1003届人力资源班 |
3月25日-27日 |
L1009届人力资源班 |
09月17日-19日 |
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L1005届人力资源班 |
5月21日-23日 |
L1011届人力资源班 |
11月26日-28日 |
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L1004届人力资源班 |
4月23日-25日 |
L1008届人力资源班 |
08月20日-22日 |
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L1006届人力资源班 |
6月18日-20日 |
L1012届人力资源班 |
12月17日-19日 |
上课地点:清华大学 校内
入学程序:将报名表填好后传真至：010-62669522，办理完学费汇款手续后，请将银行汇款回执底联传真至谷老师收,并注明：汇款用途---HR研修班学费和学员姓名
课程内容
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十八门经典课程 |
新《劳动合同法》案例与解析 |
集团化人力资源管理 |
辞退员工管理与面谈技巧 |
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九型人格--自我成长,促进和谐 |
人力资源战略规划 |
全面薪酬管理 |
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人力资源的开发与管理 |
战略性绩效管理 |
组织行为学 |
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中国式人力资源管理 |
人力资源的招聘与配置 |
培训体系建设与培训成果转化 |
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管理心理学在企业的应用 |
工作分析与职位说明书 |
企业文化 |
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企业长期激励体系的构建 |
员工职业生涯规划 |
员工关系管理 |
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不定期精彩论坛/讲座户外活动大型返校活动 |
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学员结业后：仍可返校学习更新课程!
以往授课专家名单(部分)
- 邹广文 清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家
- 徐显国 零点研究咨询集团公司执行董事, 美国旧金山大学法学博士, 哈佛大学客座教授
- 白玲 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
- 徐沁 盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家
- 张守春原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
- 葛永基 原惠普公司中国区人力资源运营总监,现为惠普商学院授权讲师
- 郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
- 梁雅杰美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
- 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
- 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
- 伍双双 著名人力资源开发与管理实战专家，人事部全国人才流动中心特邀培训师
- 林乾 中国政法大学法律史学研究院副院长、教授,曾国藩研究会常务理事等
- 许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家
- 郭天祥 著名心理学家,清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
- 王猛 中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人
备注：因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。
师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。
部分活动照片:
部分学员名单:
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北京家乐福商业有限公司 |
和泓集团 |
新华联控股有限公司 |
