- 2008-11-24 14:24:34人才在微软大中华区这片沃土中成
- 他们来自五湖四海，他们曾经都是全中国最聪明、最勤奋的学子。自身的不懈努力和幸运之神的眷顾让他们来到微软大中华区全球技术支持中心（GCR CSS），在事业这条主干线上，他们得到最大程度的发挥，无论技术高手也好... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34在微软构建人才开发通道
- 和所有的战略决策一样， 开发人才战略也需要对公司运营的具体环境进行细致的分析。在拟订战略的过程中， 业务领导人和人力资源专家必须考虑： 业务战略是什么， 如何推行业务战略？实现业务战略对人力资源有哪些要求... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34微软员工：做客比尔·盖茨家
- 很早以前我就听说过比尔·盖茨那幢耗资5300万美元的豪宅，听说那还是当今智能建筑的经典之作，里头光电缆就铺设了52英里(大部分是光纤)，特棒的安全系统还安了两套，万一一套不灵时，备用的那套就自动启动。 ... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34诺基亚与微软：大象的优美舞蹈
- 选人之别 富于创新与合作精神的人才是各公司的共同追求，此外各家公司的爱好也各不相同。 诺基亚偏重于本土化的人员选拔，他们认为本地人更熟悉当地的市场和需求，即便是高级职位也任命给本地员工，前提是员工是富... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34大专女生敲开微软大门
- 图片说明：李文怡在微软的办公室 河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34IBM的绩效管理案例分析
- 在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1,2,3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公,因... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34星巴克：经营“人”的事业
- 星巴克（starbucks）,1971年诞生于美国西雅图，靠卖咖啡豆起家。1996年，星巴克开始全球扩张，在中国、韩国、马来西亚、新加坡、新西兰、澳大利亚、菲律宾、泰国、印尼和日本等32个市场开设咖啡连锁店。一手将小咖啡... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34IBM“变形金刚”全球版
- IBM已经历了13年不停地转型，对于自己的“IT ”身份，IBM的最新注解是：Innonation（创新）和Tromsformation（转型）。 转型的常态化让IBM看起来宛如“变形金刚”中的巨人“擎天柱”... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34沃尔玛：低薪如何造就高服务？
- 沃尔玛是世界500强中最大的全球零售企业，根据2004年的财务报表显示，当年净营业额达到了2,560亿美元。如果你对这个数字没有什么深刻的体会的话，那么下面一个数字肯定会让你张大嘴巴，吐出舌头。据测算，在沃尔玛全... [阅读全文]
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- 2008-11-24 14:24:34员工神秘失踪，“狼”从哪里来？
- 在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽已是司空见惯的事。如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷，因为它产生的后果对企业有可能是致命的打击。 2005年9月，H... [阅读全文]
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